kerja sama tim (teamwork), dan berusaha mencapai yang terbaik (continuous pursuit of excellence). "Jika ada perbedaan itu menjadi kekayaan bukan jadi keributan sehingga butuh interaksi dan komunikasi,". Keseimbangan peran antara karyawan lama dan karyawan baru juga menjadi syarat untuk menciptakan tempat kerja yang nyaman.
Butuh kesadaran tinggi bahwa yang paling utama dalam bekerja adalah kemampuan, bukan masa kerja atau umur.
Dengan pembinaan yang tepat dan mentoring, karyawan yang muda dan tua dapat terus bergerak untuk memajukan perusahaan secara bersama-sama dengan profesional.
Karyawan yang lebih muda akan menghormati yang tua. Sementara yang muda dan memiliki jabatan lebih tinggi tetap akan respek terhadap karyawan yang lebih tua.
Demi terus mendorong kemampuan sumber daya manusia (SDM), perusahaan juga perlu membuat program pengembangan karyawan. Tak berhenti disitu, perusahaan juga harus menghargai berbagai inovasi yang diciptakan oleh karyawan.
Etika dalam lingkungan kerja:
- Tidak membuat keributan dalam ruangan kerja
- Saling menghargai pendapat orang lain
- Melakukan sesuatu yang memajukan perusahaan
Sumber: https://news.detik.com/adv-nhl-detikcom/d-3236358/ciptakan-kenyamanan-kerja-turn-over-akan-minim?_ga=2.218477849.1216191615.1497710279-29206111.1497710279
